Diagnóstico de necesidades de formación por competencias

Presentación

Esta acción formativa se plantea como apoyo al desarrollo metodológico de diagnósticos de formación basados en el modelo de gestión por competencias, de forma que las necesidades se detectan en función del gap existente entre el perfil competencial del puesto y el  perfil competencial del ocupante del mismo.

Dirigido a

Directivos/as y Técnicos/as del área de Recursos Humanos, así como a aquellas personas que deseen tomar decisiones eficaces y eficientes en materia de diagnóstico de necesidades de formación a través de la gestión por competencias.

Objetivos

Al finalizar la acción formativa las personas participantes serán capaces de:

  • Identificar el concepto de competencia.
  • Diseñar el perfil competencial de los puestos de la Organización.
  • Evaluar el desempeño de los empleados en relación a su perfil competencial.
  • Detectar necesidades de formación en base al diferencial entre competencias requeridas por el puesto y poseídas por el empleado.

Índice de contenidos

1. LAS COMPETENCIAS

  • Gestión de recursos humanos
  • Concepto de competencia
  • Componentes de las competencias
  • Ventajas del enfoque de competencias

2. LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS

  • Gestión de Recursos Humanos por competencias
  • La elaboración del perfil de competencias del puesto

3. LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

  • Concepto de evaluación del desempeño
  • El criterio de evaluación
  • El proceso de evaluación del desempeño por competencias

4. DIAGNÓSTICOS DE NECESIDADES DE FORMACIÓN BASADOS EN EL MODELO DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS

  • Objetivos de competencias
  • Parámetros de explotación
  • Evaluación

INFORMACIÓN GENERAL

Duración:

16 horas

Fechas y horario:

Por determinar
Programa del curso

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