Diagnóstico de necesidades de formación por competencias
Docente :Marian Salaverría
Presentación
Esta acción formativa se plantea como apoyo al desarrollo metodológico de diagnósticos de formación basados en el modelo de gestión por competencias, de forma que…
Dirigido a
Directivos/as y Técnicos/as del área de Recursos Humanos, así como a aquellas personas que deseen tomar decisiones eficaces y eficientes en materia de diagnóstico de necesidades de formación a través de la gestión por competencias.
Objetivos
Al finalizar la acción formativa las personas participantes serán capaces de:
- Identificar el concepto de competencia.
- Diseñar el perfil competencial de los puestos de la Organización.
- Evaluar el desempeño de los empleados en relación a su perfil competencial.
- Detectar necesidades de formación en base al diferencial entre competencias requeridas por el puesto y poseídas por el empleado.
Índice de contenidos
1. LAS COMPETENCIAS
- Gestión de recursos humanos
- Concepto de competencia
- Componentes de las competencias
- Ventajas del enfoque de competencias
2. LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS
- Gestión de Recursos Humanos por competencias
- La elaboración del perfil de competencias del puesto
3. LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
- Concepto de evaluación del desempeño
- El criterio de evaluación
- El proceso de evaluación del desempeño por competencias
4. DIAGNÓSTICOS DE NECESIDADES DE FORMACIÓN BASADOS EN EL MODELO DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS
- Objetivos de competencias
- Parámetros de explotación
- Evaluación
