Dirección y gestión de Recursos Humanos por competencias
Docente :Marian Salaverría
Presentación
Este curso se centra en la Gestión de Recursos Humanos por competencias. El enfoque de competencias, adoptado ya por muchas de las Empresas, se centra…
Dirigido a
Directivos/as y Técnicos/as del área de Recursos Humanos, así como a aquellas personas que deseen desarrollar su carrera en este ámbito profesional.
Objetivos
Al finalizar la acción formativa las personas participantes serán capaces de:
- Identificar las implicaciones que tiene adoptar el enfoque de competencias en la Gestión de Recursos Humanos.
- Identificar las implicaciones que tiene adoptar el enfoque de competencias en la Gestión de Recursos Humanos.
- Realizar una Selección de Personal.
- Evaluar el Rendimiento y el Potencial del Personal.
- Diseñar un sistema de Desarrollo de las Competencias.
Índice de contenidos
1. LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS
- Gestión de recursos humanos
- Concepto de competencia
- Componentes de las competencias
- Ventajas del enfoque de competencias
2. LA PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
- La planificación de recursos humanos
- El proceso de planificación de recursos humanos
- Elaboración del catálogo y perfil de competencias
3. SELECCIÓN DEL PERSONAL
- El proceso de selección
- Descripción y análisis del puesto de trabajo por competencias
- Evaluación de los candidatos de selección por competencias
- Informe de evaluación
4. LA EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO
- Concepto de evaluación del rendimiento
- El criterio de evaluación
- El proceso de evaluación del rendimiento por competencias
- El ciclo anual de evaluación del rendimiento
- La entrevista de evaluación del rendimiento
- La evaluación de 360º
5. LA EVALUACIÓN DEL POTENCIAL
- El concepto de evaluación del potencial
- Los planes de carrera
- El proceso de evaluación del potencial
6. EL DESARROLLO DE LAS COMPETENCIAS
- Concepto de formación
- Diagnóstico de necesidades de formación por competencias