Selección de personal por competencias

Presentación

El objetivo de la selección de personal es encontrar la persona que mejor se ajuste a los requisitos del puesto a cubrir, en función de las competencias asociadas a éste. Para ello, en primer lugar es necesario identificar con claridad el puesto a cubrir, los requisitos objetivos y el perfil competencial requerido. A continuación una vez preseleccionados/as los/as candidatos/as que participarán en el proceso, se evalúa la adecuación al puesto a través de diferentes pruebas como entrevistas, pruebas situacionales, pruebas de conocimientos técnicos, etc.

Dirigido a

Directivos/as y Técnicos/as del área de Recursos Humanos, así como a aquellas personas que deseen tomar decisiones eficaces y eficientes en materia de selección de personal, a través de la incorporación de diferentes herramientas de evaluación.

Objetivos

Al finalizar la acción formativa las personas participantes serán capaces de:

  • Describir y analizar el puesto de trabajo a cubrir.
  • Evaluar a los candidatos que participan en el proceso de selección.
  • Elaborar el informe de selección de personal.

Índice de contenidos

1. EL PROCESO DE SELECCIÓN

2. DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO.

  • Descripción del puesto a cubrir
  • Identificación de los requisitos

3. EVALUACIÓN DE LOS/AS CANDIDATOS/AS DE SELECCIÓN

  • Búsqueda de candidatos/as
  • Selección de Currículum Vitae.
  • Entrevista de incidentes críticos y entrevista por competencias.
  • Pruebas psicológicas.
  • Pruebas de conocimientos técnicos
  • Pruebas situacionales.
  • Assessment Centers

4. INFORME DE EVALUACIÓN DE SELECCIÓN

  • Preparación de la candidatura final.
  • Redacción del informe final sobre los/as candidatos/as y el proceso.

INFORMACIÓN GENERAL

Duración:

20 horas

Fechas y horario:

Por determinar
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