Selección de personal por competencias
Docente :Marian Salaverría
Presentación
El objetivo de la selección de personal es encontrar la persona que mejor se ajuste a los requisitos del puesto a cubrir, en función de…
Dirigido a
Directivos/as y Técnicos/as del área de Recursos Humanos, así como a aquellas personas que deseen tomar decisiones eficaces y eficientes en materia de selección de personal, a través de la incorporación de diferentes herramientas de evaluación.
Objetivos
Al finalizar la acción formativa las personas participantes serán capaces de:
- Describir y analizar el puesto de trabajo a cubrir.
- Evaluar a los candidatos que participan en el proceso de selección.
- Elaborar el informe de selección de personal.
Índice de contenidos
1. EL PROCESO DE SELECCIÓN
2. DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO.
- Descripción del puesto a cubrir
- Identificación de los requisitos
3. EVALUACIÓN DE LOS/AS CANDIDATOS/AS DE SELECCIÓN
- Búsqueda de candidatos/as
- Selección de Currículum Vitae.
- Entrevista de incidentes críticos y entrevista por competencias.
- Pruebas psicológicas.
- Pruebas de conocimientos técnicos
- Pruebas situacionales.
- Assessment Centers
4. INFORME DE EVALUACIÓN DE SELECCIÓN
- Preparación de la candidatura final.
- Redacción del informe final sobre los/as candidatos/as y el proceso.