A partir de los objetivos estratégicos y necesidades futuras de la Empresa, el objetivo final será redefinir el Organigrama requerido por la Organización. 

De esta forma, quedarán identificadas gráficamente las áreas o departamentos con los que contar, los puestos de trabajo necesarios en cada uno de ellos y las relaciones y/o dependencias jerárquicas que se deben dar.