A partir de una exhaustiva descripción del puesto de trabajo, identificamos el perfil competencial requerido por el puesto y aseguramos la incorporación de la persona idónea.

Para ello, diseñamos y utilizamos pruebas de tipo situacional como dinámicas de grupo, así como entrevistas de incidentes críticos, que permiten realizar predicciones rigurosas sobre la adecuación de una persona a un puesto de trabajo concreto.