Pruebas situacionales: cómo evaluar por competencias
Presentación
Si queremos predecir el rendimiento de una persona en un puesto de trabajo futuro, debemos observar, clasificar y evaluar con precisión su comportamiento ante este…
Dirigido a
Directivos/as y Técnicos/as del área de Recursos Humanos, así como a aquellas personas que deseen tomar decisiones eficaces y eficientes en materia de selección de personal, a través de la utilización de pruebas situacionales.
Objetivos
Al finalizar la acción formativa las personas participantes serán capaces de:
- Identificar el tipo de prueba situacional más adecuada al proceso de selección
- Diseñar pruebas situacionales acordes al perfil competencial del puesto a cubrir
- Analizar la información obtenida a lo largo de la participación o ejecución de la prueba situacional
Índice de contenidos
1. ELABORACIÓN DEL PERFIL COMPETENCIAL DEL PUESTO DE TRABAJO
- Definición de competencias
- Clasificación de competencias
2. PRUEBAS SITUACIONALES
- Definición
- Características de las pruebas situacionales
- Tipos de pruebas situacionales
- Proceso de diseño de una prueba situacional
Se elaborará el perfil competencial de un puesto y a partir del mismo, el diseño y la dirección de una o varias pruebas situacionales que podrían utilizarse en un proceso de selección para cubrir dicho puesto de trabajo.