Diagnóstico de necesidades y elaboración del Plan de Formación
Docente :Marian Salaverría
Presentación
La realización de un Diagnóstico de Necesidades de Formación permite detectar necesidades de formación y diseñar un plan de formación que dé respuesta a proyectos,…
Dirigido a
Directivos/as y Técnicos/as del área de Recursos Humanos, así como a aquellas personas que deseen desarrollar su carrera en este ámbito profesional.
Objetivos
Al finalizar la acción formativa las personas participantes serán capaces de:
- Diagnosticar necesidades de formación de las Áreas y/o puestos en la Empresa, referidas a demandas de cambio, mejora o reconversión de perfiles.
- Diferenciar las fuentes de necesidades de formación y su relación con las necesidades formativas.
- Diferenciar los tipos de objetivos que se pueden incorporar en un programa formativo y formularlos de forma correcta.
- Identificar los distintos niveles de evaluación de un programa de formación.
- Elaborar el pliego de condiciones de las acciones formativas que comprenden el Programa de Formación.
- Utilizar distintas fuentes de información para detectar necesidades formativas y aplicar sus técnicas.
Índice de contenidos
1. DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE FORMACIÓN
- El proceso de elaboración del plan de formación
- Definición de las fuentes de necesidades de formación
- Identificación de necesidades de formación por competencias
- Necesidades de formación asociadas al puesto actual o a planes de carrera
2. IDENTIFICACIÓN DE NECESIDADES DE FORMACIÓN Y DISEÑO DE ACCIONES FORMATIVAS
- Definición de objetivos de formación
- Parámetros de explotación
- La evaluación del programa formativo
- El pliego de condiciones de una acción de formación
3. EL ANÁLISIS DE NECESIDADES FORMATIVAS, FUENTES DE INFORMACIÓN Y TÉCNICAS
- Estudio de documentos
- Entrevistas
- Cuestionarios