Diagnóstico de necesidades y elaboración del Plan de Formación

Presentación

La realización de un Diagnóstico de Necesidades de Formación permite detectar necesidades de formación y diseñar un plan de formación que dé respuesta a proyectos, problemática o la propia evolución del sector o de los puestos existentes en la Empresa. En muchas ocasiones existe una falta de conexión entre la formación impartida en la organización y las necesidades específicas e individualizadas de sus miembros.  La realización de un diagnóstico de necesidades de formación debe permitir especificar con exactitud la acción de desarrollo más adecuada para cada situación, persona y competencia. La finalidad de este curso  es adquirir las competencias requeridas para diseñar un plan de formación en línea con la estrategia de empresa a medio y largo plazo, de forma que se pueda planificar la formación a lo largo del tiempo, priorizando entre las diferentes acciones formativas.

Dirigido a

Directivos/as y Técnicos/as del área de Recursos Humanos, así como a aquellas personas que deseen desarrollar su carrera en este ámbito profesional.

Objetivos

Al finalizar la acción formativa las personas participantes serán capaces de:

  • Diagnosticar necesidades de formación de las Áreas y/o puestos en la Empresa, referidas a demandas de cambio, mejora o reconversión de perfiles.
  • Diferenciar las fuentes de necesidades de formación y su relación con las necesidades formativas.
  • Diferenciar los tipos de objetivos que se pueden incorporar en un programa formativo y formularlos de forma correcta.
  • Identificar los distintos niveles de evaluación de un programa de formación.
  • Elaborar el pliego de condiciones de las acciones formativas que comprenden el Programa de Formación.
  • Utilizar distintas fuentes de información para detectar necesidades formativas y aplicar sus técnicas.

Índice de contenidos

1. DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE FORMACIÓN

  • El proceso de elaboración del plan de formación
  • Definición de las fuentes de necesidades de formación
  • Identificación de necesidades de formación por competencias
  • Necesidades de formación asociadas al puesto actual o a planes de carrera

2. IDENTIFICACIÓN DE NECESIDADES DE FORMACIÓN Y DISEÑO DE ACCIONES FORMATIVAS

  • Definición de objetivos de formación
  • Parámetros de explotación
  • La evaluación del programa formativo
  • El pliego de condiciones de una acción de formación

3. EL ANÁLISIS DE NECESIDADES FORMATIVAS, FUENTES DE INFORMACIÓN Y TÉCNICAS

  • Estudio de documentos
  • Entrevistas
  • Cuestionarios

 

INFORMACIÓN GENERAL

Duración:

8 horas

Fechas y horario:

Por determinar
Programa del curso

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