Liderazgo y gestión de personas

Presentación

Este curso te permite desarrollar competencias para gestionar, dirigir y liderar personas. De esta forma conseguirás mejorar los resultados de tu equipo de trabajo, a la vez de asegurar su satisfacción.

Dirigido a

Todas aquellas personas responsables de la dirección y coordinación de equipos de trabajo.

Objetivos

Al finalizar la acción formativa las personas participantes serán capaces de:

  • Desarrollar un estilo de Liderazgo adecuado al equipo de trabajo
  • Identificar el funcionamiento de los equipos de trabajo y dirigirlos de forma eficaz
  • Manejar las directrices básicas de la inteligencia emocional, motivación y comunicación, aplicables a la dirección de equipos

Índice de contenidos

 1. LIDERAZGO Y MOTIVACIÓN DE MI EQUIPO

  • Funciones principales y análisis del grado de atención y dedicación a cada una de ellas
  • El liderazgo situacional. Estilos de liderazgo adecuados en función de las personas que forman parte de mi equipo
  • Liderazgo emocional. Mis emociones y su influencia en mi rol de líder
  • Qué me motiva y cómo lograr la motivación de mi equipo

Definición de mi plan de acción: compromisos y tareas de aplicación práctica.

2. HABILIDADES SOCIALES APLICADAS A LA DIRECCIÓN DE PERSONAS

  • Estilos de Conducta en la dirección de equipos
  • La asertividad. Técnicas asertivas útiles
  • Cómo dar instrucciones
  • Cómo ofrecer Reconocimiento y Corregir actuaciones
  • Cómo desactivar resistencias del colaborador/a para asumir nuevas responsabilidades

Actualización de mi plan de acción: compromisos y tareas de aplicación práctica.

3. DIRECCIÓN DE EQUIPOS

  • Trabajar en equipo: condiciones necesarias
  • Los equipos de trabajo efectivos
  • Las 5 disfunciones de un equipo de trabajo y cómo superarlas
  • Metodología Belbin para el trabajo en equipo

Actualización de mi plan de acción: compromisos y tareas de aplicación práctica.

4. GESTIÓN DE CONFLICTOS Y EMOCIONES

  • ¿Qué es un conflicto interpersonal?
  • Aspectos positivos y negativos del conflicto
  • Causas e indicios del conflicto
  • Tipos de conflictos
  • La gestión del conflicto: Técnicas y estrategias para abordarlos
  • Técnicas para manejar el estrés y la tensión emocional

Actualización de mi plan de acción: compromisos y tareas de aplicación práctica.

INFORMACIÓN GENERAL

Duración:

16 horas

Fechas y horario:

Por determinar
Programa del curso

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